골든 패러슈트 뜻 장점과 단점

 

골든 패러슈트는 M&A 용어 중 하나로 기업인수합병에서 피합병 법인의 방어수단으로 사용되는 방법 중 하나입니다.

용어 자체가 어렵고 전문성이 있어서 알아두시면 좋을 것 같아서 포스팅해 봅니다.

골든 패러슈트 뜻

골든 패러슈트(Golden Parachute)는 기업이 인수합병(M&A)과 같은 큰 조직 변화 시 경영진이 해고되거나 자리에서 물러나게 될 경우를 대비해 미리 약속된 퇴직 보상 패키지를 의미합니다.

이 보상은 현금, 주식, 연금, 기타 혜택의 형태로 제공될 수 있으며, 경영진이 회사를 떠날 때 재정적 안정성을 제공하기 위해 설계되었습니다.

골든 패러슈트는 어떤 상황에서 쓰이는지

골든 패러슈트는 주로 큰 기업이 다른 기업을 인수하거나 두 기업이 합병할 때 사용됩니다.

예를 들어 A기업이 B기업을 인수할 때, B기업의 CEO나 다른 고위 경영진이 인수 후에는 자리를 잃게 될 가능성이 높습니다.

이런 경우 골든 패러슈트는 B기업 경영진에게 인수 과정에서 발생할 수 있는 개인적인 재정적 손실을 보상해 줍니다.

또한 인수 회사는 이러한 재정까지 고려하여 인수해야 하므로 인수합병을 한번 더 고려해야하기 때문에 인수합병에 있어서 일종의 허들로 작용하게 됩니다.

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골든 패러슈트 장점과 단점

골든 패러슈트 장점

경영진이 회사를 위해 위험을 감수하도록 독려하며 불확실한 미래에 대한 보호를 제공합니다.

인수합병 시 경영진의 저항을 줄여 원활한 전환을 돕습니다.

유능한 경영진을 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.

골든 패러슈트 단점

과도한 비용으로 인해 주주의 이익을 해칠 수 있습니다.

경영진이 회사보다 개인적 이익을 우선시하게 만들 수 있습니다.

골든 패러슈트가 너무 호화로운 경우 공정하지 않다는 비판을 받을 수 있습니다.

너무 과도할 경우 좋은 인수합병의 장애가 될 수 있습니다.

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골든 패러슈트 주의해야할 사항

골든 패러슈트 조항은 기업의 재정 상태, 경영진의 역할 및 기여도, 그리고 인수합병 시의 잠재적 영향을 고려하여 신중하게 설계되어야 합니다.

이 조항이 공정하고 투명하게 적용되도록 하여 주주와 이해관계자들 사이의 신뢰를 유지하는 것이 중요합니다.

법적 요건과 규제를 준수하는지 확인해야 하며 때로는 주주의 승인이 필요할 수도 있습니다.

골든 패러슈트는 인센티브로 작용할 수 있지만 회사의 장기적 이익과 조화를 이루도록 균형을 맞추는 것이 중요합니다.

 

2023.02.23 - [M&A] - 실사의 단계별 분류 - 예비실사

실사의 단계별 분류 - 예비실사